Ada Workshop 2022 全场回放视频已上线 Bilibili “微软中国视频中心”

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精彩报告、圆桌讨论将在后续整理成文，请持续关注！

在当下的计算机领域里，越来越多的优秀女性榜样恰逢其时地出现了，并以“她力量”点亮了女性在计算机领域的新可能。她们的分享，会为你带来怎样的想象颠覆？而多元与包容的环境，又将催生怎样的变化？

4 月 28 日，微软 Ada Workshop 2022 在线上成功举办。本次活动以“她力量·耀前行”为主题，来自微软和学术界、产业界的优秀女性榜样与男性同盟分享了他们的故事与感悟。三大平台7 小时无间断直播，2 万余名观众在线观看，同学们提问踊跃，互动热烈。

活动伊始，微软杰出首席科学家、微软亚洲研究院常务副院长、微软 Women Committee 大中华区主席张冬梅博士分享了“她力量”的三层含义：

其一，“她力量”来源于计算机发展史中做出了重要贡献的女性，她们给予了后来者感召的力量、榜样的力量。

其二，“她力量”同样源于当下致力于技术进步、在计算机行业默默耕耘的万千女性，她们就在我们身边，并将力量源源不断地传递给我们。

最后，最重要的“她力量”来源于每一位在校女学生——你们的潜力与能力，将为整个计算机领域和行业带来巨大无比的希望与力量。

“每人都是一颗火种，让我们点亮你，也照亮更多女生的未来。”正如张冬梅博士所说， Ada Workshop 愿与妳一同前行。

张冬梅博士作开场致辞

关于“她”的每种力量，我们与你一起解锁

为什么科学家、工程师和技术革新者的形象总是男性？女性难道就不能成为 STEM 领域的佼佼者吗？当代计算机领域的女性榜样有怎样的发展之路？

Ada Workshop 2022 的第一位主题演讲嘉宾、北京大学金芝教授便是一位来自学术界的女性榜样。在过去的数十年里，她深耕于智能化辅助软件工程，并获得了 表彰计算机领域女性成就的最高奖项之一——中国计算机学会夏培肃奖。

在主题演讲《做最好的自己，书写优雅人生》中，金芝教授提出，女性要走进计算机这一横跨了科学、技术、工程和数学等范畴的领域，并成为该领域的主人，需得保持学习、打破偏见、心怀理想、主动自信、敢于表达，并投以足够的热爱，发挥女性专属的优势。

金芝教授发表《做最好的自己，书写优雅人生》主题演讲

对于女学生关心的“如何选择研究问题”，金芝教授认为，计算机是一个发展的领域，新兴研究问题层出不穷，需要大家用心思考、定位自己喜欢的问题，并深入专注地做研究。同时金芝教授强调，女性可以考虑拒绝十分内卷的研究问题，让自己能更优雅从容地展开计算机事业。

“世界需要科学，科学需要女性。”作为一位优雅从容的女性榜样，金芝教授鼓励女学生们掌握“走平衡木”的技巧和“弹钢琴”的技能，以平衡生活和事业；对于职场性别偏见，女性可以先从自身做起，学会微笑面对挫折，并发掘事情的积极走势。

对于有志于做科研的女性，另一个选择是“在产业界做研究”。在本次活动的第一场“女生职业发展专题分享与讨论”中，来自微软亚洲研究院的优秀女性研究员们就分享了她们的科研之路。

微软亚洲研究院主管研究员张婷认为要“忠于自己的选择，随遇而安”，除了保持好奇心和勇于尝试，也要做一个靠谱的人、提前规划，找到自己的节奏。微软亚洲研究院主管研究员邓攀以《人生的“贪心”算法》为题，分享了她“贪心”学习、抓住机遇并全力以赴的科研常态。微软亚洲研究院高级研究员陈琪则从她的博士阶段谈起，介绍了她的“非典型”研究经历，希望女孩们能打破界限、发挥潜力，并以兴趣为驱动、个性化发展。而后，在微软亚洲研究院主管研究员徐勇的主持下，大家就“科研过程中遇到迷茫困惑如何往前一步”、“如何在科研中发挥女性优势”等问题进行了探讨。

除了研究员，微软也有很多的女性扮演着产品经理、工程师等角色。微软（亚洲）互联网工程院首席产品主管、微软（亚洲）互联网工程院北京女性员工委员会主席龚文君在她的主题演讲《科技女性：我的职场故事与我们的力量》中，以一位女学生关于职业选择的咨询为切入口，分享了她从开发工程师到产品经理、从职场小白到部门主管、从主机数据库到生产力工具再到开发者平台领域的职业经历。

龚文君发表《科技女性：我的职场故事与我们的力量》主题演讲

“女生们从小被建议长大后要选择诸如护士、老师等‘更适合女生’的职业。”但龚文君遵循了自己的兴趣，选择进入工科院校的计算机学院，并在毕业之后成为一名写测试代码的程序员。在初入职场时，她也曾听到过许多声音，认为女性无法在职场中取得成就。

对此，龚文君也曾担忧过自己的职业发展，令她惊喜的是：当她休完产假重返职场，依旧顺利升任为部门研发经理。多年后她回头看，发现这并非偶然，而是得益于她始终饱含着对新技术的满腔热情并保持学习，“我从来没有觉得因为我是女生，我就会做的比别人差一点。”在这个过程中，来自工作团队和家庭团队的支持也十分重要。

加入微软后，龚文君欣喜地感受到个人目标与公司目标一致带来的愉悦体验——去做影响更多人的产品，在科技行业里“乘风破浪”。职场的每一步都需要稳扎稳打，龚文君鼓励女孩们培养成长型思维，不要停止思考、不要畏惧所谓的“职业发展天花板”。

在另一场“女生职业发展专题分享与讨论”中，微软（亚洲）互联网工程院的工程师、产品经理也带来了她们的体悟。首席软件工程师主管吴清华分享了她作为一名互联网“程序媛”是如何成长的，她建议女生们要多了解自己的兴趣和相应的职业发展路径，不要给自己设限，以目标为导向去学习和实践。首席产品主管崔洁鼓励女孩们接纳偶尔的脆弱，培养自己的复原力，同时她也认为女性应该像男性一样，在职场中勇敢表达自己。资深软件工程师边冠琳介绍了她从校园到职场“摸爬滚打”的经历，并从工作和生活两个角度诠释了“Find your passion”这一座右铭。而后，在微软亚洲研究院资深产品经理刘潏的主持下，大家从职业规划、工程师和产品经理需要的职业技能等方面进行了更多分享。

Engineer & PM 专场分享 Panel 及 Q&A 环节

主持人刘潏（左上）及三位嘉宾边冠琳（右上）、吴清华（左下）、崔洁（右下）

来自学界和业界的“她们”以亲身经历与体悟为女孩们提灯引路，Ada Workshop 希望借助这些女性榜样的力量，激励计算机领域更多女性找到自信，笃定前行的勇气。

关于“妳”的每种可能，我们陪你共同寻找

秉持着“予力全球每一人、每一组织，成就不凡”的使命，微软以多样的形式予力不同人生阶段的女性。我们关注高校女学生的成长，也为职场女性搭建更为多元与包容的环境，这些都在 Ada Workshop 2022一一呈现。

我们期待为女学生们提供切实的职业发展机会。在活动启动之初，Ada Workshop 2022 就与微软校园招聘联动，为报名 Ada Workshop 的女生们开设了校招内推渠道，已有多名优秀女同学通过 Ada Workshop 免笔试直通微软校招面试。活动当天，微软中国校园招聘项目经理杨慧、微软中国校园招聘官高姊越也专门为女学生们带来了职业发展机会的分享和答疑。

高姊越介绍，微软校招还针对女生特别开设了“Girl for IT”活动，为在校女大学生提供了与微软校招HR深入交流的窗口、与微软内部资深面试官进行一对多面试的机会。

杨慧（左）、高姊越（右）分享女学生职业发展机会并在线答疑

作为上午“她力量·耀前行”圆桌论坛嘉宾，微软亚洲研究院副院长、微软杰出首席科学家刘铁岩博士则介绍了微软亚洲研究院的诸多努力：通过“Ada Dialogue”，我们为研究院女性实习生可以与女性研究员面对面交流解惑；“Ada Camp”则致力于帮助高校低年级女学生开拓科研视野。

此外，在员工招聘及实习生招聘时，微软亚洲研究院都会保证女性面试官的一定比例；在设立内部管理岗位时，也会有意识地提高女性候选人的比例。“过去五年来，微软亚洲研究的女性员工实现了 40% 的增长，研究院里的文化建设和工作氛围也变得更多元、更有人文关怀，我想这个成效是非常显然的。”刘铁岩博士介绍。

在圆桌讨论中，微软亚洲研究院主管研究员曹婷也谈到：“多元和包容是微软的企业文化和价值观，我对它的理解是 ‘包容每一个人，创造机会和条件让每个人的潜能激发出来，成就卓越’。”曹婷博士认为，女性要自己去定义自己，做自己热爱的事业，不该以性别为自己设限。

作为微软（亚洲）互联网工程院北京女性员工委员会主席，龚文君介绍了在微软（亚洲）互联网工程院里，“多元与包容”的企业文化是如何正向影响广大女性科技从业者的。微软（亚洲）互联网工程院特别设立了“Women Mentoring Circle”这一项目，它为女性员工提供小组导师，每月定期展开主题沙龙，讨论“怎样和老板聊升职与加薪”、“孕期和哺乳期该如何协调工作与生活”、“当我换工作时应该考虑哪些事情”等话题。

微软（亚洲）互联网工程院 “Women Mentoring Circle”项目

此外，专门为女性准备的 Party 活动，月度读书、健身、烘焙活动，邀请专家为新手妈妈开设讲座，邀请女性员工的孩子来公司参观“程序员妈妈”是怎样工作的……这些场景常常在微软大厦出现。龚文君表示：“正是这样一些项目，让大家感受到公司是真正在帮助女性员工消除职场顾虑。”

自 2017 年以来，微软女性员工人数增长 64.9%，技术岗位和经理岗位女性员工增长分别高达 101%、79.3%。“微软总体的女性员工比例比业界要高许多，这与我们为女性员工创造开放、包容、无忧工作环境的努力分不开。”龚文君希望更多女性能勇敢地在技术领域做自己，成为被影响的人，也成为影响世界的人。

微软女性员工人数增长数据

微软大中华区公益事务总监王岭也在主题分享《科技的真正力量》中介绍了微软以科技助力各类组织和个人缓解社会问题的诸多公益项目，她认为女性在 AI for Good 领域具有天然的优势：女性心思细腻，更能观察到社会所需；女性的同理心较强，更能与公益中的人与事共情；女性的沟通能力也能更好地连结企业与公益组织……

王岭分享《科技的真正力量》主题报告

女性本身便自带力量，不必为自己设限，关于“妳”的每种可能，我们愿意陪你共同寻找。

汇聚多元力量，予力计算机领域女性发展

在开场致辞中，张冬梅博士分享了女同学们参加 Ada Workshop 之后的蜕变。

“直到现在，我依旧很庆幸当时参加了在系统领域顶会 SOSP 上举办的 Ada Workshop，最大的收获是确定了下一步工作的大概方向。”这是一位中科院计算所在读博士生分享。

一位本科就读于重庆邮电大学、现于复旦大学深造的女生说：“Ada Workshop 对于我来说是一个转折点，它让我认识到女性同样能在自己的圈子中产生重要的影响力。”

一位毕业后加入微软（亚洲）互联网工程院的女生说：“Ada Workshop 给了我生动的榜样！对，那就是我想成为的样子！”

七年间，以激励、启发与帮助心怀科技梦想的高校女生为目标，Ada Workshop 予力数万名计算机领域女学生成长。

与此同时，微软也在积极地向外汇聚更多力量，致力于促成一个女性与科技行业更紧密共生的未来。

在 Ada Moment 环节中，Ada Workshop 项目负责人、微软亚洲研究学术合作经理王婧雯作为代表宣布了新计划——Ada Workshop X Light Your Way，开启助力女学生发展的新一步。

在未来，微软将携手合作伙伴 Ladies Who Tech、领英、中国计算机学会女计算机工作者委员会，联动数字未来·女性赋能行动（WDF），在疫情允许的状况下，将小型沙龙落地到全国各地，期待普惠全国计算机及相关专业的女学生，为她们搭建良好的职业起点，并为她们提供与产业界、学术界优秀女性榜样交流、学习的机会，助力她们的职业发展。

Ada Workshop X Light Your Way 合作伙伴参加 Ada Moment 环节，唐文洁（左上）、黄雷（右上）、马歆（左下）、金松华（右下）

“我们希望更多高校女学生去学习和参与到科技工作中来。”在 Ada Moment 环节，Ladies Who Tech 联合创始人唐文洁表示非常期待能通过 Ada Workshop X Light Your Way 这一计划与女学生们建立更多连结。领英中国品牌及公共关系高级总监黄雷表示，希望领英与 Ada Workshop 合作推出的导师计划能帮助更多女生顺利完成从校园到职场的转变。微软亚洲研究院学术合作总监、中国计算机学会女计算机工作者委员会主任马歆表示，为高校女学生提供帮助是中国计算机学会女工委的重要使命之一，同时她也呼吁更多像微软一样致力于推动多元与包容文化的企业与我们一起行动。

“掌握科技技能的女性，是成就数字未来的中坚力量，助力科技女性，受益的将不仅仅女性个体，而是整个社会。”微软大中华区首席财务官金松华表示，微软期待携手合作更多的组织和机构、商业领袖和行业专家，践行可持续发展的女性赋能计划，共创多元、包容的职场与学习环境，助力更多女性自信地拥抱数字未来。

相信今后，Ada Workshop 的足迹将遍布全国，也将有越来越多的力量支持女性在计算机领域的发展。我们更乐于并期待看到：书写计算机领域未来的那支笔，将被“她”，被“妳”，被更多的女性从业者握在手中。

Ada Workshop 2022 已落下帷幕，相信大家一定收获颇多，也想与我们进一步交流。

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