要推动计算机领域的创新与可持续发展，提升性别的包容性是十分重要的一环。异质群体解决问题的表现常常优于同质群体，从业者的多样性也可以更好地增强创造力。多年来，微软亚洲研究院一直致力于推动计算机领域的多元发展，联合多方力量积极构建一个让女性与科技行业更加紧密共生的未来。

在微软亚洲研究院，你可以看到许多不同岗位上的优秀女性——从实习生到研究员、工程师，再到管理层，她们有的是团队不可或缺的灵魂人物，有的是年轻科研工作者的领路人，有的是勇于尝试的创新者。值此国际妇女节之际，我们邀请了微软亚洲研究院的几位科研人，一起聊聊他们眼中的“她力量”。

问题1：在你的科研之路上，有哪些女性给你留下了深刻的印象/带来了帮助？她们的哪些特质最让你钦佩？ 

马睿淳：我的实习导师邱锂力老师和博士导师胡文君老师都是卓越的科研女性。她们在工作时始终保持着严谨的态度和创新的思维，在项目管理时又拥有着高效的沟通能力和执行力，在生活中又总是那么善解人意。她们在科研领域展现出的专业精神和对学生的关怀，充分体现了女性在科学研究领域的独特魅力。她们的这些特质不仅让我在科研道路上受益匪浅，也教会了我如何成为一个更好的人。

骆煦芳：我与我的 mentor 罗翀老师是在公司组织的导师项目中相识的，自那以后，她便成为了我职业道路上一位重要的引导者。她对我的指导不仅仅局限于专业技能的提升和研究课题的选择，更重要的是，她教会了我如何在面对挑战和压力时保持冷静与专注，如何设定合理的目标并制定有效的策略。在微软亚洲研究院工作的近四年时间里，我们始终保持着定期的交流，她的支持和鼓励让我在工作中取得了极大的进步。

问题2：对微软亚洲研究院的女性工作者你有怎样的印象？

邱锂力：微软亚洲研究院的女性工作者们都才华横溢，拥有着对科研事业的高度热情与坚持，更是团队不可或缺的核心。而她们在学术研究之外，也展现了科研工作者多才多艺的一面。无论是在台上精彩的才艺展示还是在台下专注的科学研究，她们都取得了令人欣喜的成就。

谢幸：微软亚洲研究院汇聚了众多优秀的女性员工和实习生，她们在不同的岗位展现着各自的才华。她们不仅为科技领域做出了卓越贡献，而且在人才培养方面也发挥着重要作用。

马歆：在研究院里，我的女同事和女实习生们可爱、勇敢、智慧且坚韧不拔。她们勇于探索知识的边界，乐于应对研究中的困难与挑战，同时，还善于在忙碌的工作和生活中发现更多乐趣。

问题3：在你的专业领域内，女性是否面临一些独特的挑战？她们是如何应对这些挑战的？

李航：其实在计算机领域，女性的占比始终是比较低的。无论是在工作中还是学习中，不少女性都会遇到能力被低估的情况，但只要认真把事情做好，随着时间的推移一定会得到认可。

由于女性占比较低，女性导师和榜样的比例也会较低，所以女性在科技领域的发展相对缺乏支持。为了帮助心怀科技梦想的女生们走得更快更远，微软亚洲研究院会定期举办一系列活动，如 Ada Workshop, Ada Camp, Ada Dialogue 等。我曾有幸在 Ada Camp 活动中分享自己的科研故事，看到台下学妹们对科研梦想的执着追求，我仿佛也看到了当年的自己。一系列的活动，让我感受到了女性榜样的力量，前辈的分享让我备受鼓舞，而自认平凡的我竟也给他人带来了力量。

尽管应对这些挑战需要个人和群体的共同努力，从自身出发，我认为个人要更加积极地去寻求机会，规划自己的职业发展，让我们努力成为别人的榜样吧！

骆煦芳：首先，从心理层面来说，女性往往没有男性那么自信。这种差异可能源于社会文化的期望、教育过程中的性别刻板印象，以及职场环境中的性别偏见。自信的缺乏可能会影响女性在专业领域内提出创新想法、参与重要项目或在职业发展中采取积极行动。

其次，女性在技术和科研领域的占比较低，这不仅意味着她们在职场上可能缺乏足够的女性同行支持，而且在寻求导师和建立职业网络时也可能遇到更多困难。

微软亚洲研究院为女性员工和实习生提供了多元的机会来展示工作成果和个人才华、互相帮助和交流。比如，由资深的女性员工担任 mentor，帮助年轻女性成长；组织面向女性实习生的分享活动，等等。

问题4：如何看待科技领域中的女性力量？

邱锂力：科技领域中的女性力量是不可忽视的。女性在科技领域的卓越表现，为科研工作带来了独特的视角和创新思维，也为更多的女性树立了榜样。她们的成功不仅是个人的成绩，也是整个社会进步的体现。未来仍需要全社会的共同努力为女性的成长与发展创造更多的机会和更好的环境。我相信，随着时间的推移，我们会看到更多女性在科技领域中大放异彩，为世界带来更多的变革与创新。

马睿淳：多样性和包容性是推动科学前进的关键因素。女性的独特视角和方法论能够为科学研究带来创新思维，从而促进科学技术的发展和进步。对于杰出科研女性的重视将有助于激励更多女性投身于科学研究事业，逐步缩小科技领域中的性别差距。

问题5：不同性别的同事如何可以更好地相互支持，提升团队创新和解决问题的能力？

谢幸：大量研究表明，多样性是推动创新和解决问题能力的关键因素之一。而在多样性中，性别多样性具有特别重要的地位。不同性别的人拥有着截然不同的生活经验和思维方式，这种差异性能够激发更广泛的讨论，发现更为创新的解决方案。性别多样性可以为团队带来不同的思维模式，从而促进更富有创造性的合作和决策过程。

李崇：男性和女性在很多方面都存在差异，不同性别的同事进行合作可以互相弥补。也正是因为这种差异性，相互间的尊重和理解就显得尤为重要。因此，我们应该营造一个良好的表达观点的环境，让不同性别的同事都能够勇敢、乐于表达自己的观点，从而帮助团队成员更好地理解彼此，产生更加有益的思想碰撞。在研究院，我们有专门的多元与包容委员会（D&I Committee）来帮助不同性别和国籍的同事更好地适应科研生活，让不同性别、不同背景的优秀科研工作者可以更好地携手探索科技最前沿。

骆煦芳：工作中，无论性别如何，我们都应该努力理解对方的观点、挑战和需求。不同性别间通过增进理解、尊重和换位思考，将有助于更好地协同工作，共同面对挑战并实现目标。

黄羽盼：其实无差别对待就是最好的支持。我很喜欢研究院的科研和工作氛围，我很少会感到性别的差异，周围的人都很 nice。

问题6：在打造多元与包容的工作环境方面，你扮演了怎样的角色？

谢幸：自两年前起，我担任了微软亚洲研究院多元与包容委员会（D&I Committee）的主席，其中一个主要职责就是打造一个多元化、包容性强的工作环境。我与委员会成员和同事们通过关注招聘过程的公正性等多项举措，一道促进研究院内不同性别同事间的交流与合作，并鼓励女性追求她们的职业和个人目标。希望通过我们的共同努力，能够创造出一个积极的工作氛围，让每个人都能够充分展现自己的才华与潜力。

马歆：2016年我和同事们发起并组织了第一届 Ada Workshop，希望以创新的形式和视角鼓舞并启发那些心怀科技梦想的高校女生们，挖掘自身潜力，积极加入到计算机科学领域中。通过 Ada 项目，我们为女性学生、研究人员和从业者创造了一个可以互相交流、学习和分享经验的平台，源源不断地传递计算机领域中的“她力量”。如今，Ada Workshop 已经举办了七届，是国内鼓励计算机领域女性学生成长最有影响力的活动之一。

邱锂力：作为女性科研工作者，我深刻认识到多元与包容对于营造积极、健康工作环境的重要性。所以，我希望成为年轻科技女性成长之路上的领路人和值得她们信任的队友。我常常鼓励团队中的女性员工和实习生大胆尝试新的挑战，并不懈追求自己的职业目标。我坚信，她们未来能够取得更多出色的成就。我也将和团队一起持续推动我们工作环境的多元化与包容性，让研究院成为所有成员都能够茁壮成长且充分展现潜能的地方。

今年，国际妇女节（IWD）的主题是 #Inspire Inclusion。在整个社会共同体中，女性应该在多样的选择中受到尊重和包容。让我们用2024国际妇女节的主题手势——比心，真诚祝福全天下的女性妇女节快乐，愿每一个“她”，都能做最好的自己！